Курсы повышения квалификации «Практика применения трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство в 2016 г.»
АНО ДПО
центральный
многопрофильный
институт
8 (800) 777 84 09
бесплатная горячая линия
Задать онлайн вопрос
8 (499) 281 69 47

Заказ обратного звонка

Оставьте свой телефон и мы перезвоним в удобное для вас время!

Заказ обратного звонка

Ваш заявка принята. Ожидайте звонка.

Понедельник, 06 февраля 2017 13:11

Курсы повышения квалификации «Практика применения трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство в 2016 г.»

АНО ДПО «Центральный многопрофильный институт» приглашает на курсы повышения квалификации «Практика применения трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство в 2016 г.»

Минтрудом России утвержден Профессиональный Стандарт для специалистов по управлению персоналом (Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"). С 1 июля 2016 г. применение профессионального стандарта работодателями стало обязательным в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, если ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ установлены такие требования (подробнее см. Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ).

Данный стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики, организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда. Согласно стандарту, целью деятельности таких специалистов является обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.

Цель: повышения квалификации.

Категория слушателей: юристы, специалисты кадровой службы, руководители, менеджеры.

Срок обучения: 72 часа

Форма обучения: очно-заочная, с применением дистанционных технологий.

 

Скачать программу Практика применения трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство в 2016 г

Прочитано 353 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии
Яндекс.Метрика