Практика применения трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство в 2016 г

АНО ДПО


центральный
многопрофильный институт


8 (800) 777 84 09
звонок бесплатный
Задать вопрос
8 (495) 739 98 47

Заказ обратного звонка

Оставьте свой телефон и мы перезвоним в удобное для вас время!

Заказ обратного звонка

Ваш заявка принята. Ожидайте звонка.

8 (800) 777 84 09
8 (495) 739 98 47
Задать вопрос

Заказ обратного звонка

Оставьте свой телефон и мы перезвоним в удобное для вас время!

Заказ обратного звонка

Ваш заявка принята. Ожидайте звонка.

Вторник, 22 ноября 2016 11:08

Практика применения трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство в 2016 г

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

«Практика применения трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство в 2016 г.»

 

          Цель: повышения квалификации.

          Категория слушателей: юристы, специалисты кадровой службы, руководители, менеджеры.

          Срок обучения:   72 часа

          Форма обучения: очно-заочная, с применением дистанционных технологий.

 

№ п/п

Наименование тем и разделов

   Кол-во часов              

В том числе

 

Форма контроля

лекция

 

 

практика

1.

Правовое регулирование трудовых отношений. Трудовое законодательство: сложные вопросы применения.

40

23

17

зачет

1.1.

Актуальные вопросы реформирования законодательства о труде и об охране труда. Изменения в практике применения трудового законодательства с 2016 года.

 

 

 

 

1.2.

Система локальных нормативных актов организации. Специфика локального регулирования трудовых отношений.

 

 

 

 

1.3.

Правовая конструкция «трудовая функция работника», ее правоприменительное значение. Особенности изменения трудовой функции и условий трудового договора. Права и обязанности работника и работодателя: способы правового закрепления.

 

 

 

 

1.4.

Отличие трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера. Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения.

 

 

 

 

1.5.

Особенности регулирования трудовых отношений работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства  в 2016 году.

 

 

 

 

1.6.

Трудовой договор о работе по совместительству.

 

 

 

 

1.7.

Ограничение на занятия отдельными видами деятельности.

 

 

 

 

1.8.

Правовые основания сокращения численности (штата) работников организации. Юридические требования к предложению работнику вакантной должности (работы).

 

 

 

 

1.9.

Новое в судебной практике: постановление Пленума Верховного Суда РФ о применении законодательства о труде женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. 

 

 

 

 

1.10.

Системы оплаты труда: особенности индивидуально-договорного, коллективно-договорного и локального регулирования. Правовое регулирование заработной платы: соотношение трудового и налогового законодательства.

 

 

 

 

1.11.

Компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты: виды, размеры, порядок оформления.

 

 

 

 

1.12.

Правовые аспекты перехода от квалификационных справочников к применению профессиональных стандартов. 

 

 

 

 

2.

Кадровое делопроизводство и документооборот

22

12

10

зачет

2.1.  

Типичные нарушения в содержании трудового договора. Правовые риски уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора.

 

 

 

 

2.2.

Дистанционный труд.  Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционном труде. 

 

 

 

 

2.3.

Сложные случаи заключения и прекращения срочного трудового договора.

 

 

 

 

2.4.

Внутренние постоянные и временные переводы: требования к процедуре, специфика оформления.

 

 

 

 

2.5.

Временное заместительство, исполнение обязанностей без освобождения от основной работы и временный перевод как формы замещения временно отсутствующего работника.

 

 

 

 

2.6.

Дополнительная работа, ее оформление и оплата. 

 

 

 

 

2.7.

Особенности прекращения трудового договора по соглашения сторон и собственному желанию работника.

 

 

 

 

2.8.

Сложные случаи правового регулирования рабочего времени, времени отдыха и отпусков.

 

 

 

 

2.9.

Исчисление нормы рабочего времени: правовые пробелы и коллизии

 

 

 

 

2.10.

Режимы рабочего времени работников с вредными и (или) опасными условиями труда. Новый порядок применения суммированного учета рабочего времени в организации.

 

 

 

 

2.11.

Новый порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и за ненормированный рабочий день.

 

 

 

 

2.12.

Особенности рабочего времени и времени отдыха лиц с семейными обязанностями. Новые подходы к предоставлению отпуска по уходу за ребенком.

 

 

 

 

2.13.

Особенности выплаты выходных пособий и денежных компенсаций при прекращении (расторжении) трудового договора.

 

 

 

 

2.14.

 Служебные командировки и служебные поездки: сходства и различия. Особенности направления работников в служебные командировки по новым правилам.

 

 

 

 

3.

Профстандарты. Практика внедрения.

10

6

4

зачет

3.1.

Правовые аспекты перехода от квалификационных справочников к применению профессиональных стандартов

 

 

 

 

 

Итоговая аттестация

 

 

 

Тестовый контроль

 

Итого:

72

41

31

 

 

Практика применения трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство в 2016 г

Дополнительная информация

Прочитано 846 раз
Яндекс.Метрика