Курсы повышения квалификации «Практика применения трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство в 2016 г.»

АНО ДПО


центральный
многопрофильный институт


Консультация по
НМО и аккредитации

nmo@idopobr.ru


Задать вопрос
8 (499) 281 69 47
8 (929) 976 86 99
8 (800) 777 84 09
8 (929) 957 16 99
8 (495) 633 11 12
8 (800) 777 84 09
8 (495) 739 98 47
Задать вопрос
Понедельник, 06 февраля 2017 13:11

Курсы повышения квалификации «Практика применения трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство в 2016 г.»

АНО ДПО «Центральный многопрофильный институт» приглашает на курсы повышения квалификации «Практика применения трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство в 2016 г.»

Минтрудом России утвержден Профессиональный Стандарт для специалистов по управлению персоналом (Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"). С 1 июля 2016 г. применение профессионального стандарта работодателями стало обязательным в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, если ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ установлены такие требования (подробнее см. Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ).

Данный стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики, организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда. Согласно стандарту, целью деятельности таких специалистов является обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.

Цель: повышения квалификации.

Категория слушателей: юристы, специалисты кадровой службы, руководители, менеджеры.

Срок обучения: 72 часа

Форма обучения: очно-заочная, с применением дистанционных технологий.

 

Скачать программу Практика применения трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство в 2016 г

Прочитано 2915 раз

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены