Название курса:
«Кадровый менеджмент и психология управления».
«Кадровый менеджмент и психология управления».
Форма обучения:
с применением дистанционных технологий, без отрыва от производства.
с применением дистанционных технологий, без отрыва от производства.
Категория слушателей:
бакалавры, магистры, менеджеры и специалисты организаций.
бакалавры, магистры, менеджеры и специалисты организаций.
Образовательная программа:
Профессиональная переподготовка
Профессиональная переподготовка
Срок обучения:
516 часов.
516 часов.
Цель:
получение теоретических знаний, практических знаний в области кадрового менеджмента, формирование умений и навыков менеджера по персоналу, способного выполнять функции отбора, расстановки и управления человеческими ресурсами, с расширенными знаниями в области психологии управления.
получение теоретических знаний, практических знаний в области кадрового менеджмента, формирование умений и навыков менеджера по персоналу, способного выполнять функции отбора, расстановки и управления человеческими ресурсами, с расширенными знаниями в области психологии управления.
Образец выдаваемых документов
View the embedded image gallery online at:
https://idopobr.ru/index.php/perechen-programm-k2/item/341-kadrovyj-menedzhment-i-psikhologiya-upravleniya#sigProIdd7119d88ff
https://idopobr.ru/index.php/perechen-programm-k2/item/341-kadrovyj-menedzhment-i-psikhologiya-upravleniya#sigProIdd7119d88ff
Подать заявку на обучение
Обратная связь
Ваше сообщение было успешно отправлено
| N | Наименования дисциплин | Всего часов | В том числе | Форма контроля | |
| Лекции | Практик | ||||
| Делопроизводство в кадровой службе | |||||
| 1 | Организация работы с документами | 6 | 3 | 3 | тесты |
| 2 | Регистрация документов. Контроль за исполнением документов | 8 | 3 | 5 | тесты |
| 3 | Организация текущего хранения документов | 4 | 3 | 1 | тесты |
| 4 | Регламентация процесса документирования в организации | 8 | 3 | 5 | тесты |
| 5 | Организация и оплата труда в здравоохранении | 38 | 3 | 35 | тесты |
| 5.1. | Современные формы и системы оплаты труда | 14 | 1 | 13 | тесты |
| 5.2. | Особенности организации оплаты труда в здравоохранении | 24 | 2 | 22 | тесты |
| Основы экономической и финансовой теории для менеджеров | |||||
| 1. | Современные экономические концепции рыночной экономики | 22 | 20 | 2 | тесты |
| 2. | Основы бухгалтерского и управленческого учёта | 44 | 5 | 39 | тесты |
| 2.1. | Бухгалтерский учѐт, его объекты, понятия хозяйственных средств и источников их образования | 16 | 3 | 13 | тесты |
| 2.2. | Бизнес-планы в системе управления организацией. Структуры и содержание бизнес-плана | 28 | 2 | 26 | тесты |
| Основыэкономическогоанализаорганизации | |||||
| 3.1. | Содержание, предмет и задачи экономического анализа | 14 | 2 | 12 | тесты |
| 3.2. | Методика анализа основных показателей производственно-финансовой деятельности организации | 16 | 2 | 14 | Защита |
| 3.3. | Анализ финансовых результатов, финансового состояния и движения денежных средств организации | 24 | 2 | 22 | |
| 3.4. | Методы комплексной экономической оценки финансово-хозяйственной деятельности организации | 16 | 2 | 14 | |
| 4. | Налогии налогообложение | ||||
| 4.1. | Налоговая система Российской Федерации | 18 | 2 | 16 | |
| 4.2. | Специальные режимы налогообложения. Налогообложение физических и юридических лиц | 24 | 2 | 22 | |
| Менеджментслужбыперсонала | |||||
| 1. | Менеджменти маркетинг(поотраслям) | 72 | 12 | 60 | |
| 1.1. | Теоретические основы стратегического менеджмента | 22 | 2 | 20 | |
| 1.2. | Финансовый менеджмент в здравоохранении: основные особенности | 18 | 2 | 16 | |
| 1.3. | Экономические модели и их использование в процессе управления | 16 | 4 | 12 | |
| 1.4. | Структура управления организацией и основные принципы ее формирования | 16 | 4 | 12 | |
| 2. | Управление человеческимиресурсами | 28 | 2 | 26 | |
| 2.1. | Подбор и отбор персонала. Контроль, оценка и аттестация персонала | 28 | 2 | 26 | |
| 3. | Трудовое право в современнойРоссии | 36 | 6 | 30 | |
| 3.1. | Трудовой договор | 16 | 2 | 14 | |
| 3.2. | Трудовой кодекс РФ, комментарии и практическое применение | 20 | 4 | 16 | |
| 4. | Безопасность и охранатруда | 34 | 4 | 30 | |
| 4.1. | Правовые основы охраны здоровья граждан в РФ | 16 | 2 | 14 | |
| 4.2. | Организационные, правовые и экономические основы системы обязательного медицинского образования | 18 | 2 | 16 | |
| 5 | Права и свободычеловека | 8 | 1 | 7 | |
| 6 | Современныеинформационныесистемы в управлении | 24 | 2 | 22 | |
| 7 | Психология работы с персоналом | ||||
| 1. | Риторикаи этикаделовогообщения | 10 | 2 | 8 | |
| 2. | Психодиагностика в кадровой работе | 12 | 2 | 10 | |
| 3. | Психология управления | 8 | 2 | 6 | |
| 4. | Конфликтология | 10 | 2 | 8 | |
| 5 | Социально-психологические тренинги | 8 | 8 | ||
| Всего часов | 516 | ||||
скачать учебный план Кадровый менеджмент