Управление персоналом с основами трудового права

АНО ДПО


центральный
многопрофильный институт


Консультация по
НМО и аккредитации

nmo@idopobr.ru


Задать вопрос
8 (499) 281 69 47
8 (800) 777 84 09
8 (929) 976 86 99
8 (929) 957 16 99
8 (495) 633 11 12
8 (800) 777 84 09
8 (495) 739 98 47
Задать вопрос
Среда, 21 сентября 2016 12:02

Управление персоналом с основами трудового права

Оцените материал
(0 голосов)
Название курса:
«Управление персоналом с основами трудового права».
Форма обучения:
без отрыва от работы, с частичным использованием дистанционных образовательных технологий, электронного обучения.
Категория слушателей:
слушатели с высшим/ средним профессиональным образованием, область профессиональной деятельности – управление персоналом с основами трудового права.
Образовательная программа:
Повышение квалификации
Срок обучения:
126 часов.
Цель:
обеспечить знание и понимание особенностей формирования и функционирования системы управления персоналом в различных организациях, планирования кадровой работы, технологии управления персоналом, а также совершенствования этого вида деятельности; изучение основных концепций и подходов к управлению и самоуправлению организаций, разработанных наукой и практикой как за рубежом, так и в нашей стране.
Образец выдаваемых документов

Подать заявку на обучение

Обратная связь

Ваше сообщение было успешно отправлено


 

п/п

Наименование модулей

Общая трудоемкость, час.

Форма

контроля

всего

в том числе

лекции

практические занятия

1                     

Современные информационно‑телекоммуника-ционные технологии в менеджменте фирмы

30

22

14

Зачёт

2                     

Менеджмент

30

14

20

Экзамен*

3                     

Стратегический менеджмент

26

14

22

Зачёт

4                     

Трудовое право

22

12

14

Зачёт

5                     

Управление персоналом

22

18

10

Зачёт

 

ИТОГО

124

80

80

 

 

Итоговая аттестация

2

 

 

Экзамен

 

ВСЕГО

126

80

80

 

 

 Скачать учебный план Управление персоналом с основами трудового права

Прочитано 2225 раз

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены