Название курса:
Управление кадрами медицинской организации
Управление кадрами медицинской организации
Форма обучения:
очно-заочная, с применением дистанционных технологий
очно-заочная, с применением дистанционных технологий
Категория слушателей:
Руководители и специалисты медицинских организаций
Руководители и специалисты медицинских организаций
Образовательная программа:
тематическое усовершенствование
тематическое усовершенствование
Срок обучения:
144 часа, 1 месяц, 4 недели.
144 часа, 1 месяц, 4 недели.
Цель:
сформировать у слушателей целостное представление о направлениях трудового законодательства и его безошибочного соблюдения. Эта цель связана с формированием у слушателей тех компетенций, которые относятся к профессиональным умениям и навыкам руководителей и специалистов, использующих в своей практике трудовые отношения.
сформировать у слушателей целостное представление о направлениях трудового законодательства и его безошибочного соблюдения. Эта цель связана с формированием у слушателей тех компетенций, которые относятся к профессиональным умениям и навыкам руководителей и специалистов, использующих в своей практике трудовые отношения.
Образец выдаваемых документов
View the embedded image gallery online at:
https://idopobr.ru/index.php/perechen-programm-k2/item/5867-upravlenie-kadrami-meditsinskoj-organizatsii#sigProId6b010bf4ac
https://idopobr.ru/index.php/perechen-programm-k2/item/5867-upravlenie-kadrami-meditsinskoj-organizatsii#sigProId6b010bf4ac
Подать заявку на обучение
Обратная связь
Ваше сообщение было успешно отправлено
№ п/п |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
в том числе | Форма контроля. |
|
| Лекции | Практика | ||||
| 1. | Лидерство и личная эффективность. Деловые коммуникации. Лидерство и формирование команд. Критическое мышление и принятие решений. | 14 | 8 | 6 | Тест |
| 2. | Кадровая политика в системе |
18 | 8 | 10 | Тест |
| 3. | Кадровое администрирование. Бюджетирование. Стратегия управления персоналом. Нормирование труда. Управление численностью персонала. Системы оплаты труда | 20 | 10 | 10 | Тест |
| 4. | Подбор, найм и интеграция и увольнение персонала. Маркетинг персонала. Анализ и проектирование должности. Отбор персонала. Адаптация персонала. Системы адаптации персонала | 36 | 18 | 18 | Тест |
| 5. | Локальные нормативные акты. Развитие и обучение персонала как часть стратегии развития организации. Разработка траекторий развития персонала. Методы обучения персонала. Инструменты развития сотрудников | 20 | 10 | 10 | Тест |
| 6. | Контроль правильности ведения кадрового документооборота | 15 | 10 | 5 | Тест |
| 7. | Правила, касающиеся сбора, обработки и хранения персональных данных. | 15 | 5 | 10 | Тест |
| Итоговая аттестация | 2 | - | 2 | в соответствии с положением об итоговой аттестации | |
| Итого | 144 | 69 | 75 | ||